Кількість опитаних HR-фахівців впала в компаніях всіх типів та розмірів. У великих компаніях (з більш ніж 1000 співробітників) падіння дещо менше, ніж в інших, а в компаніях з менш ніж 10 фахівцями — найбільше. Зарплати технічних фахівців С-level в аутсорсингових та продуктових компаніях у другому півріччі 2023 не змінилися — $6250.

Топ компаній з негативною динамікою в Україні, друге півріччя 2024-го

• Цілком гідно, враховуючи, що вчити мови програмування не доведеться.
• Одночасні супертермінові завдання у компаніях ніколи не виникали.
• Дещо зменшилась частка фахівців в Одесі (з 5% до 3%), а в Дніпрі практично не відбулося змін.
• Senior вміє розв’язувати абстрактно сформульовані завдання, ухвалює рішення та бере на себе відповідальність за результат.

Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану. Відповіді українських спеціалістів за кордоном, які не планують повертатися в Україну, ми не враховуємо, адже ці фахівці великою мірою орієнтовані на ринок праці тих країн, у яких тепер проживають. Медіанна зарплата UI/UX-дизайнерів також зросла (+$200, до $1500) — насамперед у джунів (+$100 $800) і мідлів (+$200 до $1500).

Медіанні зарплати: динаміка

• Це допомагає швидше тестувати та випускати код, а також економить час на налаштування кожного робочого місця.
• Якщо він як у середнього девопса — то проблеми немає, якщо він втричі нижчий — це проблема, але якщо замовника влаштовує — то хто ми такі, щоб його судити.
• Легалізацію за кордоном релокованих фахівців як одну з причин відпливу досі вказує майже половина компаній.
• Фахівці з Customer Success теж часто отримують бонуси.
• Це дає можливість заглибитися в проєкт і, як результат, пришвидшити його вихід на ринок.
• З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560).

Адже ти втрачаєш час, за який міг би виконувати свої завдання. Тому я навчився мінімізувати кількість зустрічей, і загалом мій робочий день став коротшим. Нову роботу знайшов дуже швидко — мені запропонували офер на $5500 в українську компанію на позицію Tech Lead DevOps Engineer. Я виконував завдання як Senior DevOps Engineer, але кількість мітингів на цій позиції зросла вдвічі — зі СTO, іншими лідами та іншими відділами. На початку грудня 2021 року проєкт, на якому я працював в аутсорс-компанії, завершувався.

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — зима 2022

Сфера IT в Україні продовжує залишатися однією з найпривабливіших для початку кар’єри, навіть для новачків без досвіду. Це зумовлено високими зарплатами, можливістю віддаленої роботи та неминучою цифровізацією в усіх сферах. Пандемія і повномасштабна війна теж внесли чималі корективи.

Хто такий DevOps Engineer?

А за тиждень до того завершився проєкт, до якого були залучені приблизно 40 девопсів з нашої компанії, тож вони всі проєкти й позабирали. Вісім компаній відкривали нові офіси у другому півріччі. Переважно обирали Європу, а також Індію та Аргентину. В Україні за весь минулий рік не з’являлося нових офісів.

Методологія DevOps спрямована на забезпечення ефективної взаємодії розробників та кінцевих користувачів продукту та оптимізацію всіх процесів життєвого циклу ПЗ. На території рф пролунали потужні вибухи у ніч проти 9 березня 2025 року. Під ударом опинилися нафтопереробні заводи, повідомляє Astra. Зарплати різних ІТ-фахівців постійно зазнають трансформацій.

Раніше ми публікували дані, які стосуються розробників і тестувальників, а сьогодні розглядаємо зарплати решти фахівців в ІТ. Медіанні зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів переважно залишилися на рівні грудня 2021 року. Ті, хто виїжджав, найчастіше обирали Львівську область (її частка зросла з 13% до 18%) та в інші регіони на заході та в центрі України. DevOps дають грошові бонуси помітно рідше — вони є тільки у 20% спеціалістів. Веде Telegram-канал, де ділиться досвідом SysOps та публікує поради, як стати DevOps Engineer.

• 92% фахівців перебувають в Україні, 8% — за кордоном, але планують повернутися (пів року тому таких фахівців було 10%).
• У компанії зазначили, що частину вакансій закрили у східній частині України, щоб підтримати фахівців з прифронтових областей.
• Наведені цифри не є догмою (можуть змінюватись в ту чи іншу сторону в залежності від багатьох чинників), але можуть слугувати орієнтиром для кандидатів при пошуку роботи.
• Найнижчі — аутсорсингові та аутстафінгові компанії ($1150 та $1000).
• Зібрали «шпаргалку», чим відрізняються скіли для девопс-розробника залежно від рівня фахівців.
• За два останні роки частка нетехнічних фахівців, які заробляють до $1000, зменшилася з 32% до 28%, а частка тих, хто заробляє $1000–1999, — з 38% до 36%.

А ось у senior заробітна плата стала меншою -$200, до $2850, в UI/UX Designer, -$600, до $3200, у Product Designer. Також тут спостерігається збільшення кількості спеціалістів у сфері — 521 спеціаліст проти місяців тому. Перед своїм днем народження ви ж не розкидаєте листівки по всьому місту, а надсилаєте їх лише друзям та знайомим.

• Це фахівець, який працює над безпекою та на всіх етапах розробки та інфраструктури продукту.
• Я вирішив спробувати, бо думав, що одразу звільнюся з першої компанії.
• Але без постійної оцінки і заміру часу скільки що зайняло.
• Медіанна зарплата фахівців рівня Junior становить $710, Middle — $1500, Senior — $3000.
• Відповідно, спочатку девопс був методологією розробки.
• DevOps також має свої спеціальності зі специфічним списком навичок та методів.

➕ Зазвичай у DevOps-інженери переходять із системних адміністраторів, яким вже не так цікава їхня професія чи які незадоволені заробітною платою. Досвід адміністрування зазвичай закриває частину Ops, тож для початку потрібно лише покрити базову частину Dev. Дата-аналітикам щастить трішки більше, ніж бізнес-аналітикам, у них управління персоналом заробітна плата не зменшується, а навпаки — у junior зростання на $100, до $900, middle — на $30, до $2000. HR в IT-компаніях – це більше, ніж класичне управління персоналом. В умовах швидкого зростання і високої конкуренції IT-ринку HR-менеджери відіграють ключову роль у розвитку команди, адаптації нових співробітників і підтримці корпоративної культури. І з огляду на вже згаданий у вступі «кадровий голод» спритні рекрутери зараз дуже потрібні.